3. 令和な働き方

現在の日本企業の組織・制度は昭和の高度経済成長期に確立され、社会全体に浸透していきました。

その日本的雇用慣行は現在も様々な形で日本企業に大きな影響を与えています。

一方、時代の変化とともに事業環境も大きく変化しました。

もはや、静的な”競合優位の獲得・維持”、すなわち、市場成長以上に成長することだけでは企業として生存できない時代になりました。

フィルムからデジタルへのカメラの急速なシフトに対応できなかったコダックのように・・・

まずは、高度経済成長期からどのような環境変化があったのか、そしてどのような戦略変更が必要なのか、そのための３つのキーワードについて考えていきたいと思います。